"FACEBOOK" NEPAGERINA ĮVAIROVĖS, NEPAISANT GREITO DARBO UŽMOKESČIO - "TECHCRUNCH" - SOCIALINĖS ŽINIASKLAIDOS - 2019

Anonim

"Facebook" komandoje vis dar dominuoja baltieji ir azijietiški vyrai. Įvairovė pagerėjo tik šiek tiek, nepaisant to, kad "Facebook" priduria 2897 darbuotojų šiais metais pagal savo naują demografinę ataskaitą. 10, 082 asmenys turi tik 1% daugiau moterų, nei visų darbuotojų, palyginti su praėjusiais metais, nepaisant to, kad jų skaičius padidėjo 40%. Ir bendrovė nepadarė jokios įmanomos pažangos didinant ne-azijiečių etninių mažumų procentą visoje bendroje įmonėje arba jos techninėse darbo vietose.

Didžiausia pažanga buvo ta, kad "Facebook" neprofesionalių darbuotojų moterų procentas išaugo nuo 47% iki 52%. Bet kokia kita nauda apsiribojo tik 1 proc. Padidėjusi moterų arba jo darbuotojų demografinės demografijos dalis.

"Facebook" neatskleidžia tikslių darbuotojų skaičių skirtingose ​​kategorijose. Padidinus moterų procentą, kaip visų darbuotojų dalį 1%, padidėtų bendras "Facebook" darbuotojų skaičius keliais procentais.

Dienoraščio įraše apie pranešimą "Facebook" pripažino "visiems mums aišku, kad mes vis dar nėra kur norime būti". Bent jau pripažino, kad įvairovė yra ne tik parodyti, sakydamas:

"Kognityvinė įvairovė ar minčių įvairovė yra svarbi, nes mes kuriame platformą, kuri šiuo metu aptarnauja 1, 4 milijardo žmonių visame pasaulyje. Būtina, kad mums būtų įvairi perspektyvos, įskaitant skirtingo lyties žmones, rases, amžius, seksualines orientacijas, savybes ir požiūrius. Turint įvairią darbo jėgą, tai ne tik teisingas dalykas - tai protingas dalykas, kurį reikia padaryti mūsų verslui. "

Bendrovė pradėjo keletą iniciatyvų įvairovės gerinimui. Labiausiai pastebima jos įvairiapusiška šiferio metodika, kuria siekiama "pritraukti vadovų"

.

su bent vienu kvalifikuotu kandidatu, kuris yra nepakankamai atstovaujamos grupės narys, užpildyti bet kokį atvirą vaidmenį ".

Taip pat yra išplėstas "Facebook" universitetas, kuris siūlo stažuotes didelės galios koledžo pirmakursiui iš nepakankamai atstovaujamų grupių ir griežtesnę mokymo programą, skirtą šališkumo mažumoms valdyti. Į "Facebook" nuopelnus ji turi labai teigiamą LGBTQ darbuotojų kultūrą ir aktyviai dalyvauja "Pride" demonstracijose.

Vis dėlto, atsižvelgiant į didžiulį darbuotojų skaičių padidėjimą 40% šiemet, "Facebook", atrodo, nepavyko perkelti adatos į įvairovę. (Koregavimas: šiais metais trumpai panaudojome pasenusią darbuotojų skaičių, kad šiemet padidėtų 59%. Geros darbuotojų skaičius auga 40%.)

"Facebook" ne vieni. Daugybė kitų technologijų gigantų stengiasi subalansuoti savo makiažas. Šiais metais "Google" beveik nepastebėjo jokios pažangos.

Daugelis teigia, kad lyčių klausimas kyla dėl vamzdynų problemos, kurioje moterys vis dar atsisako mokytis darbo vietoje, o dar mokykloje. Bet kas, kas gyvena Bay Area, gali patvirtinti, kad technologijų įmonės gali būti priešiškos moterų aplinka.

Tarp numanomo ir akivaizdaus seksualinio priekabiavimo, darbo užmokesčio atotrūkio, nelygybės skatinimuose ir nuolatinės diskriminacijos bei jų įmokų mažinimo, suprantama, kodėl moterys nenori eiti į technologijas ar išlikti jose. Aš girdėjau daugybę siaubo istorijų apie moterų, kurių prašoma datas, viduryje, kai mokama finansinė parama arba yra laikoma padėjėjais, kai jie rodomi kartu su kolegomis vyriškos partnerystės susitikimams.

Technikos įmonės gali skleisti viską, ko nori, apie lyčių vamzdynų problemą, tačiau vamzdžio pabaigoje kibire yra skylė. Kultūra turi sureguliuoti, o ne tik kandidatų grupę.

Čia yra "Facebook" numeriai vienas šalia kito, o 2015 m. Kairėje su pakeitimais procentais, 2014 m. Dešinėje: